POLÍTICAS,NORMATIVAS Y ARCHIVOS DE LA EMPRESA TERA SPEED

MODELO DE ORGANIZACIÓN Y GESTION A UN PROGRAMA ANTICORRUPCIÓN PARA LA PREVENCIÓN DEL DELITO
Modelo de organización y gestión para la prevención de delitos: Un enfoque integral
- Componentes clave de un modelo de organización y gestión para la prevención de delitos:
- Beneficios de un modelo de organización y gestión para la prevención de delitos:
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- https://mega.nz/file/8JRSHLyK#ed527C0Zi22C7Ct1sjOGv3I7J4hxiSRP7Anchwpximc
ALTO YA A LA CORRUPCIÓN Y MANTENERSE A LO ESTABLECIDO POR LAS NORMAS
- CÓDIGO ÉTICO DE CONDUCTA ANTICORRUPCIÓN BENEFICIOS PERSONALES QUE CAUSAN CONFLICTOS DE INTERÉS
- CODIGO DE ETICA QUE ABORDA REGALOS Y DONACIONES EN LA TRANSPARENTE E IMPARCIALIDAD
- Ejemplos de aplicación de normas éticas en casos de conflicto de interés:
- MONTOS PROMEDIOS EN UN ENTORNO EMPRESARIAL REGALOS Y DONACIONES
- COSTO PROMEDIO EN EL PERÚ PARA ENVIAR UN REGALO EVITANDO CONFLICTO DE INTERÉS
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https://mega.nz/file/lFxAwKqI#kX1XV9FGJfk1acVnHcyjlOXpkL9_dGjQCzaG_QaR2eE
Políticas y Procedimientos para la Gestión de Conflictos de Interés y Contratación con Terceros
TERA SPEED se compromete a mantener la más alta ética en todas sus operaciones, asegurando la transparencia y la integridad en la toma de decisiones y en la relación con terceros. Para ello, se establecen las siguientes políticas y procedimientos para la gestión de conflictos de intereses y la contratación con terceros:
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https://mega.nz/file/lZAGXRgZ#-lgTn2i4EgqX-9VpKQFt0PexGSeBKAKRGYEqanOmndI
Normativas y programación preventivas en la prevención del delito, en la práctica
cotidiana
El 25 julio 2023 la empresa TERA SPEED APRUEBA Y pone a su disposición
normativas prácticas en la prevención del delito.
- En el lugar de trabajo
- En el negocio
- En el hogar
- En caso de un salto
- En la vía publica
- En los cajeros automáticos
- Durante la ausencia corta de la casa
- En el transporte publico
- En el automóviL
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- https://mega.nz/file/ZNRBnaKK#P7aoJnUlaD0O_uoAfCY7KwBj55k_dlJI3vYE5dwKXBM
CANALES DE DENUNCIA PARA PODER REPORTAR IRREGULARIDADES Y SOSPECHAS DE CORRUPCIÓN
En el servicio, señala la entidad pública donde se cometió el presunto acto de corrupción. Incluye la fecha de lo ocurrido, hasta 2 motivos de tu denuncia y describe los hechos del modo más detallado posible. Finalmente, indica si deseas hacerla de forma anónima o identificándote. El sistema te asignará un código para que puedas darle seguimiento a tu trámite. Diez en cuenta que solo si eliges identificarte, podrás pedir medidas de protección laboral o en un proceso de contratación pública (como postor o contratista). La oficina de integridad de la entidad denunciada podrá contactarte para notificarte su avance o pedirte más información. El tiempo de respuesta puede variar dependiendo de la corrupción.
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- https://mega.nz/file/QJoWHDqJ#rVl5LHrVoSOFxFtB-BN3c570sOMD_PTSRYvPWK850eQ
LA SUPERVISIÓN EN PREVENCIÓN DEL DELITO RECAE EN CADA ORGANIZACIÓN
La responsabilidad de la implementación y supervisión del Modelo de Prevención de Delitos recae en cada organización. Sin embargo, existen mecanismos y principios que pueden ayudar a garantizar la independencia de los procesos de supervisión:
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https://mega.nz/file/9cZxET6a#6MqWNphpI4vlYaS8yOWaryRgvBuYVvJ2ln7PgiyOz14
RECOMENDACIONES COMO LLEVAR DE MANERA EFECTIVA INFORMACIÓN Y LA FORMACIÓN A LOS EMPLEADOS
Sí, implementar formación para tus empleados sobre prevención de delitos de corrupción, lavado de activos y financiamiento del terrorismo es una excelente medida para promover una cultura de ética y medidas de cumplimiento en tu organización. Aquí hay algunas recomendaciones sobre cómo puedes llevar a cabo esta formación de manera efectiva:
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https://mega.nz/file/1dgzBYqY#1i9ZDujJOxQCR2RA4-id0mj_w7KHp7u3QDS4AipS1RM
LAS NORMATIVAS VIGENTES EN LA PROTECCIÓN DE DATOS EN EL PERÚ BASADAS EN LA LEY No. 29733 Y SU REGLAMENTO
DS N° 003-2013-JUS
La normativa vigente en Perú en materia de protección de datos personales se basa en la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su reglamento el DS N° 003-2013-JUS. Además, existen normas complementarias y modificatorias que complementan y actualizan la legislación original. Aquí te proporciona información sobre la principal normativa y algunas de las normas complementarias relevantes:
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https://mega.nz/file/INxCjaLD#-XeJJ4oMY6rZSn-2v1I4tjIPG6CfaiIhMvPW_g-h94k
POLÍTICA CORPORATIVA EN MATERIA TRIBUTARIA QUE INSPIRA LA EMPRESA CORPORATIVA ES COCA COLA Y EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL CHINA
Implicaciones legales al elaborar una política fiscal y tributaria para una empresa:
Al elaborar una política fiscal y tributaria para una empresa, es crucial considerar las implicaciones legales para evitar problemas con las autoridades fiscales y asegurar el cumplimiento normativo. Estas implicaciones se pueden agrupar en los siguientes puntos:
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https://mega.nz/file/NMxRmYKA#XK0NV0Bu6VUQJZFBqoA1xN3Po6BMAd_saZC7614kpts
LA EMPRESA TERA SPEED SE RIGE A LAS NORMAS DE ENTIDADES REGULATORIAS EN PROTECCIÓN DEL CLIENTE
LA Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV) y el Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi) son entidades regulatorias en Perú que supervisan y regulan diferentes aspectos del sector financiero, bursátil y de la competencia. A continuación, menciono algunas de las normativas relevantes de cada entidad:
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https://mega.nz/file/YIRB2Zqa#HIXnCXfwlmbjupZ9QJYoEx4i_3i_CkYlsBSP4nqCzXs
https://mega.nz/file/sIBkXYwD#V0Tbc6dPVqBQe-bKWrAl2HBc9uUJgeqmkpLDMAhza0Y
https://mega.nz/file/lcZizKxJ#xjbGyo2FYQv9bt6uU-OV7hpagIow_yqMqVbwL4PT1IQ
https://www.sbs.gob.pe/publicaciones/normativa-sbs
https://www.smv.gob.pe/uploads/PeruLeyMercadoValores_002.pdf
https://www.gob.pe/institucion/indecopi/institucional










REVISIÓN DE COMPLEMENTOS LABORAL
23 REGISTRO DE ASISTENCIA DE INGRESO Y SALIDA
24 CAPACITACIÓN TRIMESTRAL EN MATERIA SEGURIDAD Y SALUD
25 RIESGOS MEDIDAS Y CONTROLES EN EL PUESTO DE TRABAJO
27 REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO (RIT) Y (RISST)
28 PREVENCIÓN Y POLÍTICAS ANTE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
REVISIÓN DE CUMPLIMIENTO OBLIGACIONES LABORALES FORMULARIO